최저입금법 시행령, 복잡한 임금구조 개편 진행
최저임금 위반 여부는 기본급을 중심으로 환산하는데 기본급을 조금 올리는 대신 복잡한 수당으로 인상 효과를 내려다보니 연봉 5천만 원이 넘는 대기업 직원의 기본급이 최저임금 이하인 결과가 나오는 겁니다.
요지는 이것이죠. 수당처리말고 실질임금으로 보장하라는 것. 꼼수부리는 임금산정 방식이 개선되기를 기대합니다.
요지는 이것이죠. 수당처리말고 실질임금으로 보장하라는 것. 꼼수부리는 임금산정 방식이 개선되기를 기대합니다.
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